La RSE comprend plusieurs dimensions

Sur l’aspect social, les entreprises peuvent s’engager à respecter les droits de l’homme, à promouvoir la diversité et l’inclusion, à assurer des conditions de travail équitables, à contribuer au développement des communautés locales, etc. Elles peuvent également adopter des pratiques environnementales responsables, telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources naturelles, le recyclage, etc. Par ailleurs, la RSE implique aussi l’adoption de pratiques commerciales éthiques, telles que la transparence, l’intégrité et le respect des normes éthiques dans les relations avec les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes.

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La RSE présente de nombreux avantages
pour les entreprises et leurs salariés

Tout d’abord, elle peut renforcer leur réputation et leur image de marque, en démontrant leur engagement envers la société et l’environnement. Cela peut favoriser la fidélité des clients et attirer de nouveaux clients sensibles aux questions de responsabilité sociale. De plus, la RSE peut contribuer à attirer et à retenir les talents, car de nombreux salariés sont attirés par des entreprises qui partagent leurs valeurs. En outre, la RSE peut réduire les risques liés à la réglementation et aux litiges, en veillant à ce que les activités de l’entreprise soient conformes aux normes légales et éthiques.

Il convient de souligner que la RSE doit être intégrée dans la stratégie et la gouvernance de l’entreprise de manière durable et cohérente. Les entreprises doivent mettre en place des systèmes de gestion appropriés pour mesurer, suivre et rendre compte de leurs performances en matière de RSE. De plus, la RSE doit être intégrée dans l’ensemble de la chaîne de valeur de l’entreprise, en impliquant les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les clients.

La démarche RSE chez Harmonie habitat

Au sein de notre organisme, nos actions de responsabilité sociétale ont débuté en 2012 par un diagnostic réalisé par un organisme tiers indépendant.

Elle est structurée selon 5 axes :

  1. Gouvernance, prise de décisions, relations avec les parties prenantes
  2. Enjeux sociétaux et développement local
  3. Limitation de l’impact de notre activité sur l’environnement
  4. Ressources humaines et bien-être au travail
  5. Activité économique responsable

En 2021, un nouveau projet stratégique a été lancé, de manière participative. La RSE en est l’un des piliers.

En 2022, une direction de la stratégie, de la communication et de l’impact a été créée, notamment pour piloter la démarche et viser une labellisation.

En 2023, nous avons réalisé un nouveau baromètre social, un bilan carbone, un suivi de notre démarche qualité… Notre démarche a été labellisée par l’AFNOR selon le modèle Engagé RSE (niveau progression).

 

Notre index égalité professionnelle femmes-hommes 2024 (au titre des données 2023) : 95%

  • Ecart de rémunération : 35 points
  • Ecart d’augmentations individuelles : 35 points
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points

Retrouvez ici notre rapport d’activité responsable 2023